A tecnologia chegou no mundo corporativo para ficar. Se antes as transformações eram graduais, agora presenciamos uma verdadeira revolução em todos os setores de uma empresa. A gestão de pessoas é uma das áreas mais impactadas por esses avanços, por isso, hoje é comum empresas adotarem o sistema de RH Digital.
O que é RH Digital?
O RH digital é, basicamente, o modelo comum do sistema de RH aperfeiçoado com o uso de tecnologias de ponta. Essa tecnologia é capaz de se conectar a outros departamentos, colaboradores e fornecedores do negócio, automatizando os processos e economizando tempo e recursos.
Produtividade
Nesse contexto, mesmo os processos mais tradicionais, como distribuição de holerites, gerenciamento de ponto eletrônico e administração das folhas de pagamento, podem ser feitos online, melhorando a rotina de trabalho e economizando tempo.
Um RH digital é capaz de minimizar e até eliminar alguns contratempos sem que haja erros. Se antes sua equipe demorava horas produzindo relatórios, agora você pode levantar dados diretamente no software de gestão de RH, sem perder tempo criando planilhas.
Comunicação interna empresarial
Por muito tempo, os gestores mantiveram o foco apenas na comunicação externa, com os clientes da empresa. Atualmente, sabe-se que a comunicação interna, com os funcionários e colaboradores, é igualmente importante. Afinal, dentro de uma empresa, toda a equipe deve “falar a mesma língua” e buscar os mesmos objetivos.
O modelo de RH Digital possibilita a implementação de canais de comunicação internos, como murais de recados online, por exemplo. Isso garante que a mensagem desejada vá do emissor até o receptor sem perdas.
Recrutamento e seleção de talentos
O recrutamento e a seleção de novos colaboradores é uma das tarefas mais importantes da gestão de pessoas, de igual modo, também é uma das que mais evoluíram com o tempo. O processo que antes era lento e gerava muita dor de cabeça, agora pode realizado quase que completamente online.
A inserção de novas ferramentas digitais ao RH permite que processos como a triagem de currículos, exames de aptidão e fichas cadastrais sejam automatizados por sistemas, poupando tempo e estresse.
A implementação do RH digital vai além de integrar novos softwares, trata-se de construir uma cultura organizacional mais eficiente e focada na inovação. Assim como os outros setores de uma empresa, a gestão de pessoas deve evoluir continuamente a acompanhar o que há de novo e lucrativo no mercado.
